Guida alla certificazione della parità di genere in Italia | Scarica il nostro e-book gratuito
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L'equità retributiva aiuta a chiarire le strutture retributive identificando i fattori che determinano la retribuzione, consentendo decisioni informate e progressi sicuri.
Raggiungete i vostri obiettivi di equità retributiva con il software PayAnalytics. È stato progettato per essere operativo con una configurazione minima, supportata da video tutorial e da una documentazione digeribile.
Rivelate i fattori che influenzano la retribuzione e prendete decisioni informate.
Confrontate i diversi lavori in base al principio della parità di retribuzione per un lavoro di pari valore.
Esaminare e migliorare la diversità, guidare efficacemente gli sforzi DEI all'interno della vostra organizzazione.
Ottenete raccomandazioni personalizzate per colmare i divari retributivi, in base alle vostre esigenze e al vostro budget.
Strumenti essenziali per la conformità globale e report personalizzabili per la leadership.
Contribuite a sostenere un ambiente di lavoro libero da pregiudizi garantendo decisioni corrette in materia di retribuzione.
Affinate facilmente i dati importati in PayAnalytics con correzioni, modifiche e aggiunte, garantendo accuratezza e visibilità.
Creare strutture retributive oggettive, confrontare ruoli diversi in base al valore organizzativo.
Controlli di accesso a grana fine, perché gli utenti hanno esigenze diverse di accesso ai dati.
Siete pronti per la direttiva UE? Abbiamo raccolto un e-book per aiutarvi a conoscere i nuovi requisiti.
Abbiamo messo a punto un centro di conoscenza per aiutarvi a orientarvi tra le questioni di equità retributiva, DEI e analisi della forza lavoro. Sono inclusi articoli, e-book scaricabili, podcast e altro ancora.
Esplorate le nostre guide che vi danno consigli pratici per raggiungere l'equità sul posto di lavoro. Sono disponibili sotto forma di articoli di lunga durata e di e-book scaricabili.
Rimanete informati su equità retributiva, trasparenza, correttezza sul posto di lavoro, strategie di comunicazione e tendenze attuali.
Rimanete aggiornati sull'evoluzione del panorama legale e scoprite quali sono le normative applicabili.
Le ultime novità in materia di equità retributiva in soli 8 minuti - ogni due venerdì con Margrét & Henrike.
Leggete come le aziende hanno colmato il divario retributivo con PayAnalytics.
PayAnalytics ha annunciato l'acquisizione da parte di beqom, azienda leader nelle soluzioni di total compensation e performance management.
Crediamo che la retribuzione non sia solo numero. Il nostro software si basa su oltre un decennio di ricerca e sviluppo da parte di professori pluripremiati, esperti di retribuzione e ingegneri.
Unisciti al nostro team appassionato e altamente qualificato. Siamo pionieri nel nostro campo e aiutiamo le aziende a creare ambienti di lavoro equi.
Gli ultimi aggiornamenti sull'azienda, come eventi, notizie sui clienti, comunicati stampa e molto altro.
Una panoramica del nostro marchio, dei premi e della nostra storia. Qui è possibile scaricare le risorse e le foto del marchio.
Collaboriamo con diversi partner per promuovere la trasparenza e l'equità nelle pratiche retributive. Esplorate le opportunità di partnership.
Raggiungete i vostri obiettivi di equità retributiva con il software PayAnalytics. È stato progettato per essere operativo con una configurazione minima, supportata da video tutorial e da una documentazione digeribile.
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Le informazioni di utilità pratica sono il cuore pulsante di un ambiente di lavoro equo. Il software PayAnalytics per l'analisi dell'equità retributiva e della forza lavoro offre supporto nel percorso verso equità retributiva, diversità, equità e inclusione, tracciando un quadro chiaro delle strutture retributive e della composizione della forza lavoro della tua organizzazione e fornendo raccomandazioni attuabili.
Grazie agli insight necessari per comprendere la portata dei divari retributivi e della diversità della forza lavoro, puoi monitorare e gestire con sicurezza le strutture retributive e la composizione della forza lavoro della tua organizzazione. Sdradica qualsiasi bias attraverso un'analisi proattiva.
I dipendenti si impegnano di più quando sanno di essere apprezzati, e sanno di essere apprezzati quando sono retribuiti in modo equo e rappresentati a tutti i livelli dell'azienda e hanno accesso a opportunità di crescita. Attira e mantieni i talenti di cui la tua organizzazione ha bisogno per essere leader del settore.
Abbiamo sviluppato la nostra soluzione per aiutarti a navigare nel mare di normative sulla trasparenza e l'equità retributiva in tutto il mondo. PayAnalytics crea percorsi efficaci in termini di costi e di tempo verso la conformità alle normative, fornendo report integrati e personalizzati.
Potresti dover soddisfare gli obblighi di legge locali oppure dover presentare i risultati delle analisi al consiglio di amministrazione o includerli nelle relazioni interne ed esterne. O magari stai conducendo un audit sull'equità retributiva come primo passo del percorso (o come parte di un mandato aziendale). PayAnalytics dispone di una libreria di report integrati per facilitare la compliance,nonché della flessibilità necessaria per supportare report personalizzati, così che possiate raggiungere i vostri obiettivi a modo vostro.
Per costruire organizzazioni eque non serve una singola azione, ma un impegno costante nei confronti degli stakeholder, dalla sala riunioni all’area relax. Abbiamo delineato cinque pilastri per guidarvi nel percorso verso un ambiente di lavoro più equo… e un mondo senza divari retributivi.
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Primo passo: preparare i dati. Identifica quali fattori dovrebbero spiegare la retribuzione (come le competenze e l'impegno) e raccogli i dati. Stabilisci come vuoi classificare o valutare le posizioni lavorative.
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Nel software PayAnalytics, costruisci un modello delle strutture retributive della tua organizzazione in base alle variabili che hai identificato nello step "Prepara" e inizia a lavorare con un semplice clic. Scopri quali variabili informano le vostre strutture retributive e quali no. Poi con l'aiuto delle conoscenze acquisite, passa all'azione.
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Chi dovrebbe ricevere un aumento? Di quale importo? Quanto costerà all’organizzazione? Che tu stia lavorando con un budget prestabilito o puntando a uno specifico divario retributivo, le raccomandazioni pratiche di PayAnalytics ti forniranno la tabella di marcia verso il successo, dando risposte chiare alle tue domande più urgenti.
Potresti dover soddisfare gli obblighi di legge locali oppure dover presentare i risultati delle analisi al consiglio di amministrazione o includerli nelle relazioni interne ed esterne. O magari stai conducendo un audit sull'equità retributiva come primo passo del percorso (o come parte di un mandato aziendale). PayAnalytics dispone di una libreria di report integrati per facilitare la compliance,nonché della flessibilità necessaria per supportare report personalizzati, così che possiate raggiungere i vostri obiettivi a modo vostro.
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Come assicurarsi che il divario retributivo non si ripresenti? Tieni d'occhio le strutture retributive nel tempo per assicurarti che non vengano reintrodotte le disparità. Monitora come cambieranno i divari retributivi con la crescita e l'evoluzione della composizione della forza lavoro. Assicurati che le decisioni in materia di retribuzione siano obiettive e prive di bias.
I colloqui di lavoro sono diventati molto più semplici dopo aver iniziato a usare PayAnalytics. Adesso la preparazione per i colloqui retributivi non richiede più molto tempo, perché abbiamo sempre a disposizione una panoramica aggiornata di tutti i nostri dipendenti che hanno ruoli e responsabilità simili. Inoltre, i nostri dipendenti sanno che le decisioni retributive vengono prese in modo disciplinato e che il loro stipendio è equo rispetto agli stipendi dei loro colleghi.
La nostra esperienza con PayAnalytics è eccezionale. Il software è molto facile da usare e ogni volta che abbiamo domande riceviamo risposte velocemente dalla squadra di PayAnalytics.
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PayAnalytics è l’unico software che utilizzo che fa tutto quello che promette e molto altro ancora.
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L'utilizzo del software renderà più semplice il nostro percorso verso la certificazione della parità retributiva. Adesso possiamo facilmente monitorare le nostre analisi della parità di retribuzione, e allo stesso tempo le decisioni salariali migliorano perché sono sempre basate su dati aggiornati.
I colloqui di lavoro sono diventati molto più semplici dopo aver iniziato a usare PayAnalytics. Adesso la preparazione per i colloqui retributivi non richiede più molto tempo, perché abbiamo sempre a disposizione una panoramica aggiornata di tutti i nostri dipendenti che hanno ruoli e responsabilità simili. Inoltre, i nostri dipendenti sanno che le decisioni retributive vengono prese in modo disciplinato e che il loro stipendio è equo rispetto agli stipendi dei loro colleghi.
Guardavamo sempre al passato analizzando dati obsoleti. Non appena arrivavano i risultati, molte cose erano cambiate all'interno dell'azienda. Non era quindi chiaro come risolvere il problema. Di conseguenza, abbiamo cercato una soluzione che potesse mostrare la situazione in tempo reale e consentirci di valutare le decisioni salariali in tempo reale.
I colloqui di lavoro sono diventati molto più semplici dopo aver iniziato a usare PayAnalytics. Adesso la preparazione per i colloqui retributivi non richiede più molto tempo, perché abbiamo sempre a disposizione una panoramica aggiornata di tutti i nostri dipendenti che hanno ruoli e responsabilità simili. Inoltre, i nostri dipendenti sanno che le decisioni retributive vengono prese in modo disciplinato e che il loro stipendio è equo rispetto agli stipendi dei loro colleghi.
Con la soluzione PayAnalytics possiamo osservare facilmente l’effetto del divario distributivo sulle nuove assunzioni, sugli aumenti e sui dipendenti che si spostano in nuovi ruoli. Ciò porta disciplina a ogni decisione salariale, assicurando uguale retribuzione per uguale lavoro, non importa chi sia il dipendente.
Con l'aiuto di PayAnalytics, aziende, comuni, istituzioni governative e altre organizzazioni in tutto il mondo stanno raggiungendo i loro obiettivi in materia di parità retributiva. PayAnalytics è una soluzione globale che si adatta a tutti i principali ambienti normativi e semplifica il rispetto dei requisiti locali di rendicontazione. La piattaforma supporta le principali metodologie per la parità retributiva, tra cui la parità di retribuzione per uno stesso lavoro, la parità di retribuzione per un lavoro sostanzialmente simile e la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore.
La nuova direttiva europea sulla trasparenza delle retribuzioni è stata approvata dal Parlamento europeo nel 2023. Questa direttiva comporterà cambiamenti significativi nella comunicazione aziendale relativa ai quadri retributivi e nei dettagli che vengono divulgati al pubblico. I Paesi membri hanno un periodo di tre anni per incorporare la direttiva nelle proprie leggi nazionali.
In PayAnalytics scriviamo articoli e guide approfondite su tutto ciò che riguarda l'equità retributiva, la DEI e l'analisi della forza lavoro. Visitate la pagina delle risorse per una panoramica completa. Nella nostra area stampa potete trovare le ultime notizie sull'azienda e sui contenuti correlati.
While there is no comprehensive federal pay transparency law in the United States, pay transparency laws at the state and city level are becoming increasingly prevalent. These regulations require employers to be more transparent with salary ranges and benefits, and they aim to help promote fairness and equity in the workplace.
When building a truly inclusive and diverse workplace, there are many elements to consider, fair compensation being only one of them. After learning about workplace equity and the complexities of DEI initiatives in Part 1, discover how to foster genuine equity in the workplace and how to sustain it.
Fair pay is essential—but when it comes to creating a whole person workplace, there’s more to consider. This article goes in depth on workplace equity and DEI, including some reasons why DEI efforts fail and conditions for creating a more equitable workplace.