Panoramica delle funzionalità: misurare, agire e rimanere vigile

Offrendo parità retributiva

PayAnalytics è una soluzione software che consente ai responsabili delle risorse umane e ai consulenti di condurre la propria revisione salariale. PayAnalytics aiuta a misurare le differenze di genere e altre differenze demografiche nella retribuzione e offre consigli su come colmare i divari retributivi. I nostri strumenti di reportistica e visualizzazione consentono ai responsabili delle risorse umane di comprendere l'impatto delle decisioni di assunzione, promozione e adeguamento salariale sui divari retributivi e di comprendere le tendenze nella loro struttura retributiva.

Il software è venduto con un modello di abbonamento ed è facile diventare un cliente e iniziare a usarlo. Contattaci inviandoci un'e-mail all'indirizzo payanalytics@payanalytics.com o utilizzando il nostro modulo di contatto.

Ottieni suggerimenti

Ottieni suggerimenti specifici a livello di dipendente su come ridurre o eliminare il divario retributivo

La nostra soluzione offre raccomandazioni per dare aumenti ai dipendenti dove saranno più utili. PayAnalytics suggerisce una serie di aumenti che colmano il divario retributivo nel modo più equo ed efficiente possibile, indirizzando gli aumenti ai dipendenti che hanno un peso maggiore sul divario retributivo. Puoi anche ottenere suggerimenti per aumenti per i dipendenti sottopagati in generale, anche quelli che non determinano il divario retributivo. La nostra soluzione ti aiuta a costruire una struttura salariale più equa.

Analisi dei sottogruppi

Misura e colma il divario retributivo separatamente per ciascun gruppo di dipendenti

Utilizzando l'analisi dei sottogruppi è possibile eseguire la stessa analisi su sottoinsiemi di dati, ad esempio per ogni ruolo lavorativo, ogni paese o ogni dipartimento. I risultati vengono visualizzati in modo da poter osservare come i gruppi si confrontano tra loro. Il divario retributivo viene misurato e colmato separatamente in ciascun sottogruppo, il che significa che potrebbero esserci alcuni gruppi in cui sono suggeriti aumenti per le donne e altri in cui sono suggeriti aumenti per gli uomini.

Ottieni una panoramica migliore

Visualizza la tua struttura salariale a colpo d'occhio

PayAnalytics fornisce una rappresentazione grafica della struttura retributiva della tua azienda, aiutandoti a identificare immediatamente l'andamento della retribuzione, trovare anomalie salariali e rilevare le cause del tuo divario retributivo. PayAnalytics consente l'analisi dettagliata per comprendere le distribuzioni retributive all'interno di singoli ruoli lavorativi, gruppi funzionali o team di dipendenti.

Lavora nella tua lingua

Disponibile in sei lingue

PayAnalytics è disponibile in inglese, spagnolo, francese, tedesco, islandese e svedese e sarà presto disponibile in italiano.

Conformità legale

Crea i rapporti obbligatori per legge con un semplice clic

PayAnalytics è una soluzione globale che copre tutti i mercati ed è attualmente utilizzata in oltre 40 paesi. Sosteniamo le diverse metodologie di parità retributiva utilizzate in tutto il mondo, inclusa la parità di retribuzione per uno stesso lavoro, la stessa retribuzione per un lavoro sostanzialmente simile e la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore.

Inoltre, la piattaforma dispone di report integrati che soddisfano vari requisiti specifici del paese, consentendoti di soddisfare i requisiti di reporting locali con un semplice clic.

Aggiungiamo e aggiorniamo continuamente report integrati man mano che vengono introdotte nuove legislazioni.

Controlli utente aggiuntivi

Controlla l'accesso di ciascun utente a dati, funzionalità e operazioni

I clienti di PayAnalytics possono abbonarsi a una funzionalità aggiuntiva in cui è possibile definire il ruolo e l'accesso di ciascun utente all'interno di PayAnalytics in modo più preciso.

  • Puoi decidere quali operazioni può eseguire ciascun utente all'interno di PayAnalytics: all'utente è permesso caricare dati o eseguire un'analisi?
  • Puoi decidere a quali funzionalità ha accesso ogni utente: è sufficiente che un utente del reparto della selezione del personale, ad esempio, abbia accesso solo all'Assistente Retributivo?
  • Puoi decidere a quali dati o a quale parte di un set di dati ha accesso ogni utente: all'utente è permesso vedere solo i dati relativi al suo ufficio? L'utente può visualizzare le informazioni su ciascun dipendente o solo le statistiche di riepilogo per un gruppo di dipendenti?

Fasce salariali e blocchi

Imposta i valori minimo e massimo per gli aumenti

In PayAnalytics puoi applicare fasce salariali e blocchi salariali. Quando si applicano le fasce salariali, ci assicuriamo che i suggerimenti salariali rientrino nel limite salariale superiore e inferiore per il gruppo di cui fa parte un dipendente. Quando invece applichi blocchi salariali, non vengono suggeriti aumenti salariali per quel gruppo di dipendenti.

Analisi demografica del divario retributivo

Qualsiasi variabile demografica

PayAnalytics supporta qualsiasi variabile demografica presente nel tuo set di dati, come la nazionalità o l’eta.

 

Confronta i dati sui salari tra diversi periodi

Esegui confronti per vedere cosa è cambiato

Osservare come i tuoi dati cambiano nel tempo o confrontare i risultati della tua analisi tra mesi o anni diversi potrebbe essere fondamentale per comprendere meglio la tua attività.

Sicurezza

Autenticazione a due fattori disponibile per una maggiore sicurezza

La sicurezza costituisce una priorità assoluta per PayAnalytics. Grazie all'autenticazione a due fattori (2FA), i dati dell'utente sono protetti con una password e un secondo metodo come un telefono cellulare.

Elabora i dati

Lavora con i tuoi dati direttamente in PayAnalytics

A volte i dati caricati non hanno le informazioni più aggiornate. Lo stipendio di qualcuno potrebbe essere cambiato di recente o qualcuno potrebbe essersi trasferito in una nuova posizione. Se hai bisogno di modificare il tuo set di dati dopo il caricamento, puoi farlo facilmente direttamente nella piattaforma. PayAnalytics manterrà un registro di tutte le modifiche apportate per garantire la trasparenza.

Rapporti

Usa i rapporti integrati e creane di tuoi

La funzione di report di PayAnalytics ti dà il pieno controllo su come visualizzare e presentare la tua analisi.

Includiamo anche rapporti integrati che ti offrono una panoramica della tua struttura retributiva e soddisfano i requisiti legali nel tuo paese o stato.

Puoi suddividere la retribuzione dei dipendenti in base a qualsiasi variabile di raggruppamento disponibile nei tuoi dati, come per esempio il genere, il ruolo lavorativo, il livello di istruzione o il numero di riporti diretti.

Puoi facilmente filtrare qualsiasi sottogruppo per vedere la struttura salariale di quel gruppo.

Ottieni anche la ripartizione demografica dei dipendenti più pagati e dei quartili salariali.

Si tratta di una funzionalità di report versatile che può essere personalizzata in base alle esigenze di ciascun utente.

Una volta che sei soddisfatto del rapporto, puoi esportarlo facilmente.

Esportazione di dati e risultati

Esporta in PowerPoint ed Excel

La piattaforma PayAnalytics ti consente di esportare facilmente i tuoi dati e risultati. I report creati possono essere esportati come presentazioni PowerPoint, i risultati possono essere scaricati come fogli di calcolo Excel e i grafici possono essere scaricati come immagini.

Collaborazione

Comunica con i tuoi colleghi all'interno della piattaforma

Puoi allegare note a diversi elementi della piattaforma, ad esempio specifiche analisi o dipendenti. Questa funzione ti consente di ricordare facilmente su cosa stavi lavorando, grazie a promemoria per te stesso e/o spiegazioni per gli altri.

Autenticazione centralizzata

Supporto Single Sign On (SSO)

PayAnalytics supporta il Single Sign On, consentendo di gestire completamente l'accesso dei tuoi utenti alla piattaforma in un sistema di autenticazione separato. Ad esempio, supportiamo soluzioni come Azure AD, Ping Identity e Okta.

Analizza i tuoi dati

Conduci facilmente le analisi

Esegui analisi sui tuoi dati di retribuzione, identifica il divario retributivo e ottieni un confronto visivo dei dipendenti. Oltre a misurare il divario retributivo, PayAnalytics aiuta a quantificare i fattori che determinano la retribuzione, descrivendo le attuali pratiche retributive dell'azienda. PayAnalytics integra i tuoi attuali sistemi di gestione stipendi e risorse umane.

Conosci i costi

Eseguire analisi del costo dei passaggi necessari per ridurre o colmare un divario retributivo

PayAnalytics fornisce una ripartizione del costo salariale aggiuntivo necessario per colmare il divario retributivo. Conoscere il costo prima di dover implementare gli aumenti consente ai responsabili delle risorse umane di pianificare e allocare il budget in anticipo.

Rilevamento dei valori anomali

Evidenzia i dipendenti con una retribuzione superiore o inferiore alle previsioni del modello

Il software PayAnalytics fornisce strumenti utili per individuare rapidamente tutte le persone la cui retribuzione non corrisponde a quella del modello di retribuzione. Il rilevamento dei valori anomali semplifica l'identificazione dei dipendenti la cui retribuzione può imporre un rischio normativo.

Assistente di retribuzione

Ottieni suggerimenti per gli stipendi

L'assistente di retribuzione ti offre suggerimenti per gli stipendi dei nuovi dipendenti e dei dipendenti che si trasferiscono in una nuova posizione. Questi suggerimenti vengono mostrati nel contesto di dipendenti simili all'interno dell'azienda, nonché nel contesto dei dati sugli stipendi del mercato esterno (se disponibili).

La sicurezza dei dati

Sicurezza cloud con gli standard più elevati

Seguiamo le migliori pratiche del settore per garantire la riservatezza dei dati. Ad esempio, impieghiamo la crittografia durante l'utilizzo (https) e imponiamo la crittografia a livello di disco per i dati archiviati. Inoltre, tutti gli accessi ai dati vengono controllati. Se per qualche motivo decidi di interrompere l'utilizzo di PayAnalytics, tutti i tuoi dati vengono rimossi dai nostri sistemi dopo la scadenza del periodo di conservazione del backup (30 giorni).

Valutazione del lavoro

Confronta il valore di lavori differenti

Con la valutazione del lavoro puoi creare un quadro per confrontare i diversi lavori e caratteristiche dei dipendenti in base a criteri standard e oggettivi. Puoi utilizzare i nostri modelli integrati, importare il tuo o creare una valutazione del lavoro da zero. Basando le tue analisi sulla parità di retribuzione sulla valutazione del lavoro, puoi garantire la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore.

Punteggio di somiglianza

Seleziona un dipendente e trova un gruppo di riferimento di dipendenti simili

Selezionando un dipendente dal tuo libro paga, viene generato un punteggio di somiglianza per ciascun dipendente che ti consente di vedere rapidamente quali dipendenti hanno profili simili al tuo dipendente target.

Analisi del divario retributivo di genere

Supporto per i generi maschili, femminili e non binari

Una delle funzionalità più comunemente utilizzate nel software PayAnalytics è l'analisi del divario retributivo di genere. Il software supporta definizioni di genere sia binarie che non binarie. Le analisi del divario retributivo di genere possono essere eseguite anche su set di dati in cui mancano informazioni di genere su un gruppo di dipendenti.

Mappatura delle retribuzioni

Garantisci la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore

La mappatura delle retribuzioni è una funzionalità utilizzata per garantire la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore. Fornisce informazioni utili e perspicaci quando si confrontano lavori di natura diversa, ma simili o di uguale valore.

Divari salariali intersezionali

Misura il divario retributivo all'intersezione di variabili demografiche, come genere e etnia

È possibile eseguire un'analisi su una variabile demografica e di genere allo stesso tempo, per analizzare i divari retributivi intersezionali e ottenere suggerimenti per colmarli.

Connessione API

Collegati direttamente ai sistemi di gestione stipendi esistenti

È facile importare i dati del tuo libro paga manualmente, ad esempio da Excel, ma se lo desideri puoi utilizzare la nostra API per trasferire i dati direttamente dal tuo sistema salariale.

Tutorial integrati

Video tutorial e supporto sono integrati nel software

Per rendere l'uso di PayAnalytics il più semplice e piacevole possibile, abbiamo integrato dei tutorial in cui gli utenti possono imparare a utilizzare il sistema, a interpretare i risultati e, naturalmente, guardare brevi video su tutte le funzionalità del software.

Non riesci a trovare quello che stai cercando? Faccelo sapere e aggiungeremo un video, e faremo ogni sforzo per rendere il software più intuitivo nelle versioni future.

Elementi della retribuzione

Carica dati contenenti vari elementi della retribuzione

PayAnalytics semplifica il lavoro con dati di retribuzione complessi. Puoi caricare e analizzare i dati con più elementi retributivi, ridimensionare gli elementi rilevanti per i dipendenti part-time e creare aggregati personalizzati di diversi elementi.

Supporto delle valute

Visualizza i tuoi dati e risultati in qualsiasi valuta

PayAnalytics supporta le aziende globali che utilizzano più valute. Nella piattaforma puoi definire facilmente i tassi di cambio, il che ti consente di caricare e analizzare i dati in più valute. Inoltre, puoi visualizzare dati e risultati delle analisi in qualsiasi valuta a tua scelta, indipendentemente dalla valuta originale.

Tavolozze di colori

Personalizza il colore dei tuoi grafici

Puoi regolare facilmente quali colori vengono utilizzati per diversi gruppi demografici in tutti i grafici di PayAnalytics. Ciò ti consente di creare grafici che corrispondono alla tavolozza dei colori della tua organizzazione.

Abbonamento

Come iscriversi?

Il software è venduto con un modello di abbonamento ed è facile diventare un cliente e iniziare a usarlo. Contattaci inviandoci un'e-mail all'indirizzo payanalytics@payanalytics.com o utilizzando il nostro modulo di contatto.