Guida alla certificazione della parità di genere in Italia | Scarica il nostro e-book gratuito
Domande frequenti
Trova le risposte alle domande più comuni sul software di PayAnalytics. Se hai altre domande, non esitare a contattarci.
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L'equità retributiva aiuta a chiarire le strutture retributive identificando i fattori che determinano la retribuzione, consentendo decisioni informate e progressi sicuri.
Raggiungete i vostri obiettivi di equità retributiva con il software PayAnalytics. È stato progettato per essere operativo con una configurazione minima, supportata da video tutorial e da una documentazione digeribile.
Rivelate i fattori che influenzano la retribuzione e prendete decisioni informate.
Confrontate i diversi lavori in base al principio della parità di retribuzione per un lavoro di pari valore.
Esaminare e migliorare la diversità, guidare efficacemente gli sforzi DEI all'interno della vostra organizzazione.
Ottenete raccomandazioni personalizzate per colmare i divari retributivi, in base alle vostre esigenze e al vostro budget.
Strumenti essenziali per la conformità globale e report personalizzabili per la leadership.
Contribuite a sostenere un ambiente di lavoro libero da pregiudizi garantendo decisioni corrette in materia di retribuzione.
Affinate facilmente i dati importati in PayAnalytics con correzioni, modifiche e aggiunte, garantendo accuratezza e visibilità.
Creare strutture retributive oggettive, confrontare ruoli diversi in base al valore organizzativo.
Controlli di accesso a grana fine, perché gli utenti hanno esigenze diverse di accesso ai dati.
Siete pronti per la direttiva UE? Abbiamo raccolto un e-book per aiutarvi a conoscere i nuovi requisiti.
Abbiamo messo a punto un centro di conoscenza per aiutarvi a orientarvi tra le questioni di equità retributiva, DEI e analisi della forza lavoro. Sono inclusi articoli, e-book scaricabili, podcast e altro ancora.
Esplorate le nostre guide che vi danno consigli pratici per raggiungere l'equità sul posto di lavoro. Sono disponibili sotto forma di articoli di lunga durata e di e-book scaricabili.
Rimanete informati su equità retributiva, trasparenza, correttezza sul posto di lavoro, strategie di comunicazione e tendenze attuali.
Rimanete aggiornati sull'evoluzione del panorama legale e scoprite quali sono le normative applicabili.
Le ultime novità in materia di equità retributiva in soli 8 minuti - ogni due venerdì con Margrét & Henrike.
Leggete come le aziende hanno colmato il divario retributivo con PayAnalytics.
PayAnalytics ha annunciato l'acquisizione da parte di beqom, azienda leader nelle soluzioni di total compensation e performance management.
Crediamo che la retribuzione non sia solo numero. Il nostro software si basa su oltre un decennio di ricerca e sviluppo da parte di professori pluripremiati, esperti di retribuzione e ingegneri.
Unisciti al nostro team appassionato e altamente qualificato. Siamo pionieri nel nostro campo e aiutiamo le aziende a creare ambienti di lavoro equi.
Gli ultimi aggiornamenti sull'azienda, come eventi, notizie sui clienti, comunicati stampa e molto altro.
Una panoramica del nostro marchio, dei premi e della nostra storia. Qui è possibile scaricare le risorse e le foto del marchio.
Collaboriamo con diversi partner per promuovere la trasparenza e l'equità nelle pratiche retributive. Esplorate le opportunità di partnership.
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Rivelate i fattori che influenzano la retribuzione e prendete decisioni informate.
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Crediamo che la retribuzione non sia solo numero. Il nostro software si basa su oltre un decennio di ricerca e sviluppo da parte di professori pluripremiati, esperti di retribuzione e ingegneri.
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Trova le risposte alle domande più comuni sul software di PayAnalytics. Se hai altre domande, non esitare a contattarci.
I clienti caricano facilmente i loro dati direttamente nel software tramite un file Excel, un file .csv o tramite una connessione API al loro sistema salariale (per quei sistemi in cui è disponibile). Il software converte i dati in report intuitivi in cui è possibile visualizzare facilmente la struttura salariale, eseguire analisi e generare specifici rapporti.
Per eseguire un'analisi della parità di retribuzione è necessario un set di dati in cui sono elencati i dipendenti dell'organizzazione. Ogni dipendente deve avere:
Durante l'esecuzione di un'analisi, può essere utilizzata anche qualsiasi altra variabile che influisce sulla retribuzione (ad es. ore lavorate, numero di riporti diretti, istruzione, ecc.).
Il nostro obiettivo è rendere la parità salariale misurabile e realizzabile, indipendentemente dalle dimensioni dell'organizzazione. Detto questo, per il pieno utilizzo di tutte le capacità del software è necessaria un'organizzazione di circa 50 persone.
Sì, forniamo un'API per software esterno per la connessione al software PayAnalytics.
Sì. Il nostro obiettivo è fornire alle aziende gli strumenti più accessibili e migliori possibili quando si tratta di analizzare i dati sulle buste paga, ma forniamo alle aziende una consulenza iniziale e, se necessario, ulteriori consulenze. Inizialmente può essere utile discutere su come sono strutturati i dati dei dipendenti, su come costruire un modello di parità retributiva e interpretare i risultati, e su come esaminare gli aumenti salariali suggeriti e comprendere il costo per colmare eventuali divari retributivi demografici.
Sì, il sistema è indipendente dalla valuta e quindi funziona con qualsiasi valuta. Se desideri lavorare con più valute, puoi definire i loro tassi di cambio nel sistema. Potrai poi facilmente visualizzare i tuoi set di dati e le tue analisi in una qualsiasi di queste valute, indipendentemente dalla valuta (o dalle valute) originarie per il set di dati.
È semplice: prenota una demo con uno specialista o utilizza il nostro modulo di contatto. Saremo in grado di renderti operativo in brevissimo tempo.
Sì, PayAnalytics supporta sia la parità di retribuzione per uno stesso lavoro che la parità di retribuzione per un lavoro sostanzialmente simile.
Sì, PayAnalytics sostiene la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore. La funzione della valutazione dei lavori supporta l'utente nello stabilire il valore relativo dei lavori, sulla base di criteri standard e oggettivi. Inoltre, la mappatura delle retribuzioni consente all'utente di confrontare facilmente la retribuzione per un lavoro di valore simile, anche se la natura del lavoro può differire.
Il software è venduto tramite un modello di abbonamento ed è facile diventare un cliente e iniziare a usarlo. Il prezzo varia in base al numero totale di dipendenti per cui verrà utilizzato il sistema. Il tempo minimo di abbonamento è di un anno, e il prezzo include l'assistenza per iniziare senza costi aggiuntivi. Prenota una demo per vedere il software in azione e ottenere un preventivo.
No, nell'abbonamento sono inclusi tutti gli utenti che vuoi.
La nostra missione in PayAnalytics è rendere il software il più intuitivo possibile. La maggior parte degli utenti è operativa entro un'ora. Il sistema include anche un pratico manuale e brevi video di istruzioni in cui puoi cercare tutto ciò di cui hai bisogno se qualcosa non è chiaro.
Puoi caricare i dati come file Excel, file .csv o utilizzare l'API per connetterti a un sistema di tua scelta.
Ogni cliente di PayAnalytics ottiene un'istanza di sistema designata. I dati del cliente vengono archiviati in una regione scelta dal cliente. Attualmente gestiamo istanze in Europa e negli Stati Uniti e rispettiamo le leggi e le normative locali.
Sì.
Sì.
Sì.