F.A.Q.

Domande frequenti

Ottieni risposte alle domande più frequenti sul software PayAnalytics. In caso di ulteriori domande, non esitare a contattarci o a prenotare un incontro con noi in cui dimostreremo il software.

Di quanti dati ho bisogno per eseguire la mia prima analisi?

Per eseguire un'analisi della parità di retribuzione è necessario un set di dati in cui sono elencati i dipendenti dell'organizzazione. Ogni dipendente deve avere:

  • Un identificatore univoco (ad es. codice identificativo del dipendente)
  • Almeno una variabile demografica (ad es. genere o nazionalità)
  • Un campo di raggruppamento (ad es. ruolo lavorativo)
  • Un campo di retribuzione (ad es. stipendio fisso o stipendio totale).

Durante l'esecuzione di un'analisi, può essere utilizzata anche qualsiasi altra variabile che influisce sulla retribuzione (ad es. ore lavorate, numero di riporti diretti, istruzione, ecc.).

  • #come-iniziare

Puoi importare dati in PayAnalytics da altri software?

Sì, forniamo un'API per software esterno per la connessione al software PayAnalytics.

  • #come-iniziare
  • #importare-dati

Il software funziona per tutte le valute?

Sì, il sistema è indipendente dalla valuta e quindi funziona con qualsiasi valuta. Se desideri lavorare con più valute, puoi definire i loro tassi di cambio nel sistema. Potrai poi facilmente visualizzare i tuoi set di dati e le tue analisi in una qualsiasi di queste valute, indipendentemente dalla valuta (o dalle valute) originarie per il set di dati.

  • #valute

PayAnalytics supporta la parità di retribuzione per uno stesso lavoro?

Sì, PayAnalytics supporta sia la parità di retribuzione per uno stesso lavoro che la parità di retribuzione per un lavoro sostanzialmente simile.

  • #stesso-lavoro
  • #lavoro-di-pari-valore

Quanto costa?

Il software è venduto tramite un modello di abbonamento ed è facile diventare un cliente e iniziare a usarlo. Il prezzo varia in base al numero totale di dipendenti per cui verrà utilizzato il sistema. Il tempo minimo di abbonamento è di un anno, e il prezzo include l'assistenza per iniziare senza costi aggiuntivi. Contattaci a payanalytics@payanalytics.com e ottieni un preventivo.

  • #come-iniziare
  • #abbonamento
  • #costo

È difficile imparare a usare il sistema?

La nostra missione in PayAnalytics è rendere il software il più intuitivo possibile. La maggior parte degli utenti è operativa entro un'ora. Il sistema include anche un pratico manuale e brevi video di istruzioni in cui puoi cercare tutto ciò di cui hai bisogno se qualcosa non è chiaro.

  • #come-iniziare
  • #documentazione

Dove vengono archiviati i dati dei clienti?

Ogni cliente di PayAnalytics ottiene un'istanza di sistema designata. I dati del cliente vengono archiviati in una regione scelta dal cliente. Attualmente gestiamo istanze in Europa e negli Stati Uniti e rispettiamo le leggi e le normative locali.

  • #sicurezza

PayAnalytics supporta l'autenticazione a due fattori?

Sì.

  • #sicurezza

PayAnalytics supporta l'analisi per le aziende con dipendenti non binari?

Sì.

  • #genere

Come funziona il software?

I clienti caricano facilmente i loro dati direttamente nel software tramite un file Excel, un file .csv o tramite una connessione API al loro sistema salariale (per quei sistemi in cui è disponibile). Il software converte i dati in report intuitivi in ​​cui è possibile visualizzare facilmente la struttura salariale, eseguire analisi e generare specifici rapporti.

  • #come-iniziare

PayAnalytics funziona per aziende di tutte le dimensioni?

Il nostro obiettivo è rendere la parità salariale misurabile e realizzabile, indipendentemente dalle dimensioni dell'organizzazione. Detto questo, per il pieno utilizzo di tutte le capacità del software è necessaria un'organizzazione di circa 50 persone.

  • #come-iniziare
  • #dimensioni-minime-aziende

Offrite aiuto per iniziare a utilizzare il software?

Sì. Il nostro obiettivo è fornire alle aziende gli strumenti più accessibili e migliori possibili quando si tratta di analizzare i dati sulle buste paga, ma forniamo alle aziende una consulenza iniziale e, se necessario, ulteriori consulenze. Inizialmente può essere utile discutere su come sono strutturati i dati dei dipendenti, su come costruire un modello di parità retributiva e interpretare i risultati, e su come esaminare gli aumenti salariali suggeriti e comprendere il costo per colmare eventuali divari retributivi demografici.

  • #come-iniziare
  • #consulenza

Come posso iniziare a utilizzare la soluzione software PayAnalytics?

È semplice: inviaci un'e-mail all'indirizzo payanalytics@payanalytics.com o utilizza il nostro modulo di contatto. Saremo in grado di renderti operativo in ​​brevissimo tempo.

  • #come-iniziare
  • #abbonamento

PayAnalytics supporta la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore?

Sì, PayAnalytics sostiene la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore. La funzione della valutazione dei lavori supporta l'utente nello stabilire il valore relativo dei lavori, sulla base di criteri standard e oggettivi. Inoltre, la mappatura delle retribuzioni consente all'utente di confrontare facilmente la retribuzione per un lavoro di valore simile, anche se la natura del lavoro può differire.

  • #stesso-lavoro
  • #lavoro-di-pari-valore

Si deve pagare per utenti del sistema aggiuntivi?

No, nell'abbonamento sono inclusi tutti gli utenti che vuoi.

  • #numero-di-utenti

Come inserisco i miei dati nel software?

Puoi caricare i dati come file Excel, file .csv o utilizzare l'API per connetterti a un sistema di tua scelta.

  • #come-iniziare
  • #importare-dati

PayAnalytics è conforme al RGPD?

Sì.

  • #sicurezza
  • #rgpd

In che modo PayAnalytics garantisce che i miei dati siano al sicuro nel cloud?

  • Tutte le connessioni avvengono su un collegamento sicuro (https) con requisiti crittografici elevati (TLS 1.2).
  • Tutti i dati memorizzati sono crittografati.
  • Utilizziamo un cloud provider certificato ISO 27018.
  • I backup vengono archiviati per 30 giorni e successivamente eliminati automaticamente.
  • Supportiamo l'autenticazione a due fattori (TOTP).
  • Gli audit di sicurezza esterni vengono eseguiti di routine.
  • #sicurezza